小说123

第39章 越浩的魅力（第1页）

当一个人处于领导角色或重要职位而对他人的利益有影响时，必然会有人要为了利益的实现而来威逼或利诱。越浩很庆幸自己的下属都是正直的人，对实现个人利益的价值取向和实现的过程都是讲理的，从没有对自己进行过威胁或诱惑。

逸恒知道了这件事后，给越浩说：“她是因为有去处，职业的备选项比较多。如果没有职业备选的人，即使遇上这种不公平、不正义的事情，也只有忍气吞声，也就只有一心在你手下干了。”

“一个领导者，一般最喜欢的是忠诚的下属，但是忠诚的下属有时又没有令人佩服的出色本领，反过来又影响领导者的业绩。出色的下属呢，有时又对领导者的领导形成无形的压力或影响。因此，做领导也难，对下属的喜爱是矛盾的心态。”

“做好领导，必须有得力的下属，否则领导不可能实现业绩。”越浩说。“当然，这就是领导的艺术了。”

“领导的艺术是一种技术问题，我认为最重要的还是领导者要有正确的领导观，用正确的价值思想取向来对待这种事情，否则于己于人都不利。要以事业为首，个人为次，领导者没有这个价值排序，就会对人类社会事业带来损害。要求下属做到的，自己首先要做到。”

“说实在的，对有能力的下属，我都不愿意放走。但是人是有思想的，你还是必须要给予下属实现个人价值的环境，因此啊，走与不走都不是领导或下属个人决定的，要因时而定……”

贡妮和皮特后来从事着科技事业，公司做得很好，规模也很大，在越浩战斗队的多次战争任务中都给予了最大的支援性帮助，被越浩称为“编外预备战斗队”。当然，贡妮的事业也并不是一帆风顺的，遭遇过竞争对手的激烈竞争和恶意攻击，越浩相信贡妮的为人做事，总是给予大力支持。

林德斌创办了农业公司，后又改行做了连锁超市公司。

张格天留在了战斗队，在越浩升任总队长后做了第7支队参谋长，后又升任支队长，但是后来思想行为变质，玩弄女下属，包养情人，腐败营私。他的妻子大义灭亲，与他离婚并举报他，后来他被判监刑280年。最后在地球保卫战期间，张格天死于一次社区医院保卫战斗中。

有几次，其他队仗着有总队做后台，不讲道理地欺负越浩支队的队员。越浩面对这种情形，站在队员们中间，不客气地与他们厮打一通，最后在理直气壮的论理中，事情不了了之。被打败了的其他战斗队战士问，参与打架时气势最凶的那个是谁，为什么他一上来越浩支队的战士都雄赳赳地一起上，越打越勇。越浩支队的战都说不晓得。总队的人来调查时，个个都说支队长没有参加打架。但是，在暗地里，当其他队战士知道打架的是越浩支队长时，都惊呆了，因为这么大的一个官还和战士·们混在一起，在其他战斗队是不可能发生的事情。在多少次的战斗任务中，越浩不计较友队之间的前嫌，该相助时必相助。越浩的做人做事得到了友队的感激。

各个战斗支队的军力不断下降！在参与世界军事竞技比赛中，越浩希望通过选拔去参加比赛，为中国争光。但是，在营私团伙的腐败氛围中，选拔比赛是不公平的，因此总是不能如愿，结果代表一总队参加军事部比赛取得的名次总不是最好的，气得越浩战斗队的战士们哇哇大骂。在战斗演习中，导演也总是进行着不公平的安排，让越浩支队是有劲使不上，每一次战斗演习下来总是处于劣势。上面对比赛和演习中取得名次的都重奖、提职，成为了拉帮结派、变相卖官搞钱的营私手段。

越浩非常反感这种做法：评比表彰本来是好事情，应起到鼓励先进、鞭策后进人员进步的作用，不料却成为了制造麻烦的人为因素。这种制造麻烦的管理行为应当革新。

在这样的氛围环境中，越浩一再安慰着部下：这样的“荣誉”，我们平时少要一点，无所谓。如果有真正的战斗任务，我们那时见真功夫，到时我们付出的牺牲就是最少的，任务会是完成得最好的。