小说123

第133章（第2页）

天然丝米439862403158917464

毛纺织料米7443686499241110

白砂糖吨1543205713301247

纸张吨288237151280723

水泥吨1221771433851174965

玻璃吨-46--

犁个470620913211036

各种船只艘86811071275540

上表所列举的35种重要的工业产品中，有31种产品的生产量与上年同时期相比，获得了极大的增长。

生铁的冶炼几乎扩大为原来的两倍，钢板和轧材的生产量扩大为原来的一倍半，生产量提高最大的是：棉布、纸张、水泥、硫酸铵、碳化钙、农村用的铁犁和其他产品。

1950年第一季度末，朝鲜第一家生产薄玻璃的工厂投入运营。该厂已经生产出50吨薄玻璃（工厂已经配备6台机器，预计还将安装3台，年生产率可达到15000吨玻璃）。

但是，在上述35种工业产品中，只有10种完成了1950年第一季度的计划任务。

这种状况证明，工业部门无法适应第一季度计划发展的速度，尤其是那些对于国民经济来说是非常重要的部门，例如：采矿工业、黑金属和有色金属工业。

由于各工厂和矿场对冬季条件下的工作准备不足，在组织生产过程，以及劳动和工资支付方面，存在着严重的错误，导致了1950年第一季度的计划没能完成。

为改善工业部门的工作，为使工业产量继续增长，朝鲜民主主义人民共和国政府于去年的年底和今年的第一季度，通过了一系列决定，其中包括继续发展采矿工业和钢铁工业。

这些决定有：

一、关于在工业部门开展劳动竞赛和奖励先进工作者的决定；

二、关于在各工业企业中实施管理生产的新模式的决定；

三、关于扩大铅矿、铜矿、黄金和白银开采量的决定；

四、关于在工业省系统内组织建筑安装托拉斯的决定；

五、关于在工业省的所有企业中实施8个等级的工资级别表的决定。

1950年第一季度，工业省还采取了一系列组织技术措施，以及关于劳动和干部方面的措施。

1950年第一季度，工业省在劳动、工资支付和干部工作方面解决的重要问题是：

一、实现政府关于在工业省的所有企业中实施新工资级别表的决定；

二、继续实行按计件制度支付劳动报酬，并完善该制度；

三、实现政府关于在各工业企业中实施管理生产的新模式的决定；

四、在工业部门开展生产竞赛活动，执行政府的关于奖励先进生产者的决定；

五、培养和提高工人的专业水平和领导干部的业务能力。

在朝鲜民主主义人民共和国工业省工作的苏联专家-顾问，将自己的工作集中在帮助朝鲜人完成这些任务方面。

实施新的工资级别表和工资评定手册的工作，是分以下几个阶段进行的：

最初，工资级别表是在工业省的7个企业中实施的（每个工业部门选出一个企业），这样做是为了培训朝鲜干部学会实施这个重要的措施，并能够检查工人们对这个措施的态度。

此后，在每个道举办了培训从事劳动和工资支付工作人员的短期培训班。培训班传授了在7个企业实施新工资级别表的经验，并进行必要的指导。在每个企业里都成立了鉴定委员会，这些委员会根据工资评定手册对全体工人（170000）的工资等级重新进行规定，同时在确定新的工资等级时对部分工人进行试验。针对实行新的工资级别表的必要性和意义，在工人之中还开展了广泛的解释工作。工人们对这个措施持肯定态度。