小说123

159 第 159 章（第1页）

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自从搬家后，陈慧就没有关注之前那片地方的事情了。

六月份的时候，陈慧从李婶那听到关于那边的消息，“那后来呢？”陈慧不是很能理解，本来就是违章建筑，怎么还会有人觉得自己可以获得拆迁赔偿？

当初在那里搭房子，相关部门没马上过来强拆，已经很感恩了好么。

“吵起来了，还动了手，带头那个人的老婆好像是去拦架，一来二去地给撞到了，当场就见血，马上送去医院，可孩子还是没保住，听说是个成形的男孩，也是造孽啊。”说到这，李婶有些唏嘘。

陈慧马上就联想到了那个生了好几个的女人，一时也不知道该说什么。

好在李婶也就是和陈慧说说，并不需要陈慧给予什么反馈。自从李婶搬到陈慧家后，经常会把自己知道的一些八卦分享给陈慧，陈慧吃饭的时候听听，可比电视什么的精彩多了。

……

六月底，公司新招聘的员工全部到岗，这次的春招，谢玲玲真的是费了不少精力，不仅给公司招来了五个技术人员，还有从其他公司挖来了一个人事，叫贺由路。

说来也巧，两人是招聘会上认识的，闲着没事聊了聊，发现对方老家离明珠县不远，就在海对面的W市，大学毕业那年刚好是包分配制最后一年，贺由路被分配到了离家比较远的单位。

贺由路作为家中独子，一直想到离父母近一点的地方工作，可一直没找到合适的机会。

在招聘会上和谢玲玲认识后，发现新生网络公司离他老家很近，坐轮渡的话只要一个多小时，之后又了解到新生网络公司的待遇竟然不比公有单位差，于是就心动了。

陈慧也非常满意，公司一直没有专门的人事，此前相关工作都是有谢玲玲和行政兼任，公司规模小或者一直不扩张的话，凑合凑合也就过了，可以新生如今的态势，势必是要向上发展的，那么一个有经验的、专业的人事是非常有必要的。

人事的作用可不仅仅就是负责招聘，他还能给新生网络公司搭建一套专属的薪酬管理制度、人事管理体系等制度。

一个公司，到了一定阶段，必定是要慢慢地规范化的。

而贺由路有四年大型公司的工作经验，很多管理制度和体系都值得新生网络公司借鉴与学习。

加上大四下学期就到公司实习的韦俊哲，以及原画师辛姜、美工孔风，这次公司一口气招了九名员工，加上十名老员工及陈慧本人，新生网络公司也是一个二十人的大家庭了。

陈慧作为这个大家庭的领头人，自然是要做一些增强员工向心力和凝聚力的事情，比如安排一次年中会议，欢迎了新员工的加入，回顾了一下新生的成就，也展望了一下未来，开展了一些破冰游戏，当然，聚餐是必不可少的。

七月中旬，阅读网防盗系统项目终于全部开发完，陈慧带着韦俊哲以及新来的两个测试人员，一同去了京市。

阅读网的办公场所在京市四环的一个写字楼里，写字楼外面看着挺高档，里面密密麻麻有好多公司，层高也才两米出头，走进去后，就给人一种压抑的感觉。

陈慧第一时间和滨海商厦的层高做了一个对比，对自己公司未来的办公环境放心了一些。

测试需要的电脑及配置，在此前签合同的时候就已经约定清楚，如今陈慧几人过来，马上就能上手。